LEADERS, TEAMS AND WORK ENGAGEMENT: A BASIC NEEDS PERSPECTIVE

Segnaliamo un articolo del Prof. Wilmar Schaufeli dell’Università di Utrecht e Leuven.

La recente pubblicazione indaga la relazione tra la leadership e le norme relative al conflitto, con l’impegno lavorativo. Viene proposto inoltre come mediatore la soddisfazione dei bisogni fondamentali. La ricerca dimostra che per l’aumento della soddisfazione lavorativa non sono importanti solo i superiori e la soddisfazione dei bisogni di base ma anche altri fattori psicosociali come le norme relative al conflitto.smart.

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