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MASONRY LAYOUT

Smartworking, conisgli per gestire tempo e spazi
Benessere e sicurezza: facilitare i comportamenti sicuri e offrire occasioni di supporto
PAURA DOCENTI: TEMONO NUOVA SOCIALITÀ E SPAZI CONDIVISI
AIUTO ALL’UTILIZZO DEL MODELLO SIPLO
ACCOMPAGNAMENTO AL CAMBIAMENTO DA COVID-19. COSA SIGNIFICA
LEADERS, TEAMS AND WORK ENGAGEMENT: A BASIC NEEDS PERSPECTIVE
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre <br> <br>Intervista a Michela Cortini
BENESSERE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO NEI PROCESSI DI CAMBIAMENTO – MODELLO E STRUMENTI DI INTERVENTO
SIOP – Four Key Strategies for boosting Job Performance When Working from Home
AIUTARE LE PERSONE A RITROVARE LAVORO: ESPERIENZE, PROBLEMI, PROPOSTE
Bridge to Jobs: nuovi servizi per il lavoro per l’occupazione giovanile
Riunioni su Zoom e webinar, come cambia la comunicazione sul lavoro : intervista al presidente SIPLO
ENPAP E SIPLO «SI RISCHIA DI TORNARE AL LAVORO PIÙ FRAGILI DOPO IL COVID»
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre <br> <br>Intervista a Franco Amore
Psicologia: nuovi orizzonti della professione
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre <br> <br>Intervista a Giancarlo Tanucci
EFPA Psychologists’ Support Hub
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre <br> <br>Intervista a Emanuela Ingusci
Interpretazione del modello di cambiamento organizzativo
Lavoratori fragili: Possibili attività di supporto in azienda
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre <br> <br>Intervista a Guido Sarchielli
Lavoro e Organizzazioni nella ripresa: Il contributo della Psicologia
Atti del congresso SIPLO: ‘Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni’
SIPLO: Proposta operativa di intervento nel cambiamento dei processi produttivi e il ruolo dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni
CNOP – LA SALUTE PSICOLOGICA È UN DIRITTO! I cittadini chiedono azioni concrete a protezione della loro Salute Psicologica.
ANPAL – Idee e modelli per nuove forme di organizzazione del lavoro
Proposta operativa di intervento nel cambiamento dei processi produttivi e il ruolo dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni
Covid-19 – Gestione dello stress e prevenzione del burnout
SMART-WORKING: AGILI MA IN EQUILIBRIO PRECARIO
SIPLO E CNOP INSIEME PER VALORIZZARE IL RUOLO DEGLI PSICOLOGI DEL LAVORO
INDENNITÀ DI 600 EURO ANCHE PER I PROFESSIONISTI ENPAP
SMART-WORKING: INTERVISTA A GUIDO SARCHIELLI
MISURE PER I LIBERI PROFESSIONISTI NEL DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020 N. 18 “CURA ITALIA”
CORONA VIRUS – SMART WORKING: INTERVISTA AL PRESIDENTE SIPLO
CAMBIAMENTO E BENESSERE ORGANIZZATIVO NEL NO PROFIT <br> (13 DICEMBRE 2019)
INTRODUZIONE ALLA PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
10 ÉTUDES DE CAS EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
COUNSELING e COACHING <br> (14 MAGGIO 2019)
QUALITY IS SUCCESS <br> DALLE TECNOLOGIE ALLE COMPETENZE <br> (7 DICEMBRE 2018)</br>
SMART WORKING: UN CAMBIAMENTO DI PROSPETTIVA <br> (29 NOVEMBRE 2018)
STRENGTHENING SUSTAINABILITY SCIENCE AND ITS TRANSDISCIPLINARY NATURE: THE NEW AREA OF THE PSYCHOLOGY OF SUSTAINABILITY AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT <br> (12 NOVEMBRE 2018)
ONE – DAY INTERNATIONAL CONFERENCE <br> ECOLOGIA DELL’OCCUPABILITA’. ORGANIZZAZIONE DEI CENTRI PER L’IMPIEGO, ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO E CONDIZIONALITA’.<br> (13 NOVEMBRE 2018)</br>
CONGRESSO EAWOP 2019 <br> TORINO (29 MAGGIO – 1 GIUGNO)
THE ROLE OF VALUES IN THE ORGANIZATIONS OF THE 21ST CENTUR, TRIESTE
SMART WORKING E BENESSERE SUL LUOGO DI LAVORO<br>ROMA (8 GIUGNO 2018)</br>
GLI SPORTELLI DI ASCOLTO NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
CONSENSUS CONFERENCE SUL COUNSELING STATO DELL’ARTE E PROGRAMMA DEI LAVORI
EAWOP EARLY CAREER SUMMER SCHOOL 2018
SEMINARIO SULLA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A. <br> BARI (4 DICEMBRE 2017 )
APPRENDERE NEI CONTESTI DI LAVORO TEORIE E PRATICHE <br> ROMA  (13 DICEMBRE 2017)
UN EQUILIBRIO “IMPOSSIBILE?”<br>BOLOGNA (17 GIUNGO 2017)</br>
SEMINARIO SIPLO SULLA INNOVAZIONE DEI SERVIZI PER IL LAVORO <br> FIRENZE (25 MAGGIO 2017)
SVILUPPO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO NELLE P.A.
ONE-DAY INTERNATIONAL CONFERENCE
INDUSTRIA 4.0 • IMPLICAZIONI ORGANIZZATIVE, PROFESSIONALI, FORMATIVE PROSPETTIVE A CONFRONTO
3° CONGRESSO NAZIONALE SIPLO, FIRENZE (20-21 MAGGIO 2016)
CONGRESSO SIPLO MAGGIO 2016
RELAZIONI WORKSHOP PROMUOVERE LA CULTURA DEL BENESSERE
FATTORE UMANO E SPIRITO DELL’ IMPRESA
INSIEME PER PREVENZIONE E LA GESTIONE DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO
COME FARSI CACCIARE DAI CACCIATORI DI TESTE
PROMUOVERE LA CULTURA DEL “BENESSERE”
VIVERE LA SICUREZZA: L’EVOLUZIONE DEL PERSONALE DA SPETTATORE AD ATTORE DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO
INSIEME PER LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO
“LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E IL COUNSELLING” <br> (SEMINARIO DI STUDI)
LO SVILUPPO DELLE IMPRESE E I TALENTI
SALUTE E BENESSERE IN AZIENDA
IL LAVORO PERDUTO E RITROVATO
ESPERIENZE E PROPOSTE PER LO SVILUPPO DELLE PERSONE E DELLE ORGANIZZAZIONI
IL TALENT ASSESMENT<br>FIESOLE (19 GIUGNO 2013)</br>
I SISTEMI DI MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE AZIENDALI – I RIFLESSI SUGLI ASPETTI ORGANIZZATIVI E SUI SISTEMI PREMIANTI DEL PERSONALE
CAREER DAY “DAI SAPERI ALLE PROFESSIONI”<br>URBINO (8 NOVEMBRE 2012)</br>
LA PSICOLOGIA DEL LAVORO IN PUGLIA: ESPERIENZE E PROGETTI PER IL FUTURO
IL LAVORO CAMBIA. COME CAMBIA LA PSICOLOGIA DEL LAVORO?
CONSENSUS CONFERENCE SUL COUNSELING
RESOCONTO SEMINARIO “FATTORE UMANO E SPIRITO DI IMPRESA: CENT’ANNI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO”
SIPLO PER LA CAMPAGNA EU OSHA
IN RICORDO DI VINCENZO MAJER
PSICOLOGIA DEL LAVORO STRESS CORRELATO <br> PADOVA (6 DICEMBRE 2013)
IOLAVORO PIEMONTE <br> (12 OTTOBRE 2012)