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Nuovo Direttivo SIPLO
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Nuovo Direttivo SIPLO
I Contributi
La formazione nei momenti di crisi: le ragioni di un investimento strategico
Smart Working, servono cultura e regole per tutelare benessere e produttività
Smartworking, consigli per gestire tempo e spazi
Benessere e sicurezza: facilitare i comportamenti sicuri e offrire occasioni di supporto
PAURA DOCENTI: TEMONO NUOVA SOCIALITÀ E SPAZI CONDIVISI
AIUTO ALL’UTILIZZO DEL MODELLO SIPLO
ACCOMPAGNAMENTO AL CAMBIAMENTO DA COVID-19. COSA SIGNIFICA
LEADERS, TEAMS AND WORK ENGAGEMENT: A BASIC NEEDS PERSPECTIVE
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre
Intervista a Michela Cortini
BENESSERE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO NEI PROCESSI DI CAMBIAMENTO – MODELLO E STRUMENTI DI INTERVENTO
SIOP – Four Key Strategies for boosting Job Performance When Working from Home
Bridge to Jobs: nuovi servizi per il lavoro per l’occupazione giovanile
Riunioni su Zoom e webinar, come cambia la comunicazione sul lavoro : intervista al presidente SIPLO
ENPAP E SIPLO «SI RISCHIA DI TORNARE AL LAVORO PIÙ FRAGILI DOPO IL COVID»
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre
Intervista a Franco Amore
Psicologia: nuovi orizzonti della professione
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre
Intervista a Giancarlo Tanucci
EFPA Psychologists’ Support Hub
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre
Intervista a Emanuela Ingusci
Interpretazione del modello di cambiamento organizzativo
Lavoratori fragili: Possibili attività di supporto in azienda
Persone, Lavoro e Organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre
Intervista a Guido Sarchielli
Lavoro e Organizzazioni nella ripresa: Il contributo della Psicologia
Atti del congresso SIPLO: ‘Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni’
SIPLO: Proposta operativa di intervento nel cambiamento dei processi produttivi e il ruolo dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni
CNOP – LA SALUTE PSICOLOGICA È UN DIRITTO! I cittadini chiedono azioni concrete a protezione della loro Salute Psicologica.
ANPAL – Idee e modelli per nuove forme di organizzazione del lavoro
Proposta operativa di intervento nel cambiamento dei processi produttivi e il ruolo dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni
Covid-19 – Gestione dello stress e prevenzione del burnout
SMART-WORKING: AGILI MA IN EQUILIBRIO PRECARIO
SIPLO E CNOP INSIEME PER VALORIZZARE IL RUOLO DEGLI PSICOLOGI DEL LAVORO
INDENNITÀ DI 600 EURO ANCHE PER I PROFESSIONISTI ENPAP
SMART-WORKING: INTERVISTA A GUIDO SARCHIELLI
MISURE PER I LIBERI PROFESSIONISTI NEL DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020 N. 18 “CURA ITALIA”
CORONA VIRUS – SMART WORKING: INTERVISTA AL PRESIDENTE SIPLO
INTRODUZIONE ALLA PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
10 ÉTUDES DE CAS EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
COUNSELING e COACHING
(14 MAGGIO 2019)
SMART WORKING: UN CAMBIAMENTO DI PROSPETTIVA
(29 NOVEMBRE 2018)
STRENGTHENING SUSTAINABILITY SCIENCE AND ITS TRANSDISCIPLINARY NATURE: THE NEW AREA OF THE PSYCHOLOGY OF SUSTAINABILITY AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT
(12 NOVEMBRE 2018)
CONSENSUS CONFERENCE SUL COUNSELING
RESOCONTO SEMINARIO “FATTORE UMANO E SPIRITO DI IMPRESA: CENT’ANNI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO”
SIPLO PER LA CAMPAGNA EU OSHA
IN RICORDO DI VINCENZO MAJER
PSICOLOGIA DEL LAVORO STRESS CORRELATO
PADOVA (6 DICEMBRE 2013)
IOLAVORO PIEMONTE
(12 OTTOBRE 2012)
